2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ile birlikte Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)’in hayata geçirileceği açıklandı. Programın 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulanmaya başlaması planlanıyor. Uygulamayla çalışan maaşlarından her ay %3 oranında kesinti yapılacak ve bu tutar TES fonuna aktarılacak. Düzenlemede, sistemin zorunlu olacağı ve çalışanlara cayma hakkı tanınmayacağı belirtiliyor.
Tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) nedir?
Türkiye’de bir süredir gündemde olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut sosyal güvenlik ve bireysel emeklilik uygulamalarına ek olarak tasarlanan bir model olarak sunuluyor. Sistem, çalışanların maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılmasını ve bu tutarın uzun vadede birikerek emeklilik döneminde ek gelir şeklinde kullanılmasını içeriyor. Sistem, SGK’dan tamamen bağımsız çalışacak şekilde tasarlanıyor.
Çalışanlar için ne anlama geliyor?
Çalışanların TES’te biriken tutarlara erişebilmesi için en az 10 yıl sistemde kalmaları gerekecek. Bu tutar çalışanın adına TES hesabına yatırılacak ve emeklilik döneminde toplu para ya da maaş olarak geri ödenecek. Emeklilik hakkının kullanılması için belirlenen yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak öngörülüyor. Ayrıca yapılan düzenleme ile kıdem tazminatında kazanılmış hakların korunacağı belirtiliyor.
İşveren katkısı da %3 olarak uygulanacak
TES’e göre; çalışanların maaşından yapılacak %3’lük kesintiye işverenler de aynı oranda katkı yapacak. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında işverenlerin çalışan başına yapacakları eşit katkı, ek mali bir yük oluşturacak gibi görünüyor. Bu yük, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için bütçe planlamasında önemli bir değişken olarak değerlendirilebilir. İşverenlerin maaş zamları, performans primleri veya yan haklar gibi bütçe kalemlerinde nasıl bir düzenleme yapacakları ise zamanla gözlenecek. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) arasında bazı temel farklılıklar bulunuyor. BES’te otomatik katılım uygulanıyor olsa da çalışanlar sisteme dahil olduktan sonra belirli bir süre içinde cayma hakkına sahip olabiliyor ve katkı oranlarını kendi tercihlerine göre değiştirebiliyorlar. TES’te ise durum farklı! Çalışanlardan zorunlu olarak %3 oranında kesinti yapılması planlanıyor ve bu kesinti doğrudan TES fonuna aktarılıyor. Ayrıca işverenin de aynı oranda katkı sağlaması planlanıyor. Buna ek olarak, devletin sisteme yapacağı katkının %30 olarak kurgulandığı belirtiliyor. Bu yapı, TES’in BES’e göre daha standart ve zorunlu bir modele dayandığını gösteriyor. (NTV)